De Eerste Kamer heeft eind september het voorstel voor de aangepaste Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo) aanvaard. De wet is aangepast om meer flexibiliteit voor veiligheidsonderzoeken te bieden aan sectoren waar medewerkers veelvuldig van werkgever wisselen. De wet zal naar verwachting vanaf begin 2026 stapsgewijs in werking treden en in afstemming met alle inzenders in de praktijk worden ingevoerd.
De belangrijkste verandering is de invoering van een locatiegebonden verklaring van geen bezwaar (vgb). Deze vgb blijft geldig bij een overstap naar een nieuwe functie op dezelfde locatie en met hetzelfde veiligheidsmachtigingsniveau.
Denk aan iemand die werkt in de luchtvaartsector en van werkgever wisselt. De nieuwe wet zorgt voor minder administratieve lasten en minder kosten voor de betrokken organisaties, en een snellere overstap voor de werknemer.
De nieuwe wet voorziet in een register dat inzicht geeft in wie daadwerkelijk op een vertrouwensfunctie zit. Met de wijziging van de Wvo krijgen werkgevers, op aangewezen locaties, de plicht bij de Unit Veiligheidsonderzoeken (UVO) te melden wanneer ze een vertrouwensfunctionaris overnemen (aanmeldplicht). Alle werkgevers krijgen daarnaast de plicht door te geven wanneer een werknemer de vertrouwensfunctie niet meer heeft (afmeldplicht). Zo krijgt de UVO een actueel overzicht van alle actieve vertrouwensfunctionarissen.
Daardoor is het mogelijk een automatische alertering in te stellen op iedereen die een vertrouwensfunctie vervult. Als bij een vertrouwensfunctionaris een wijziging komt in het Justitieel Documentatie Systeem, ontvangt de UVO hiervan automatisch een melding.
Zo’n alertering kan voor de UVO aanleiding zijn om een hernieuwd veiligheidsonderzoek in te stellen. Een mogelijke uitkomst hiervan kan zijn dat een eerder verstrekt vgb wordt ingetrokken.