Medior Data Scientist (Amersfoort)

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiele criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht.
Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiele criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. Detecting financial crime is dan ook een ongoing process dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

• Opleiden en coachen van nieuwe collega’s en als Subject Matter Expert deelnemen aan stakeholder presentaties en meetings.
• Analyseren van complexe databestanden, combineren van gegevens uit verschillende bronnen en vertalen naar waardevolle inzichten voor de business.
• Ontwikkelen van modellen en visualisaties om knelpunten en kansen te identificeren en te presenteren.
• Opstellen van rapportages, inclusief conclusies en aanbevelingen, om besluitvorming te ondersteunen.
• Samenwerken met de product owner en interne stakeholders om nieuwe databronnen te identificeren en benutten.
• Proactief overleggen met gebruikers en stakeholders om nieuwe invalshoeken te bespreken en te adviseren over mogelijke acties.
• Verantwoordelijkheid delen voor de implementatie van genomen besluiten en het behalen van afgesproken doelen.
• Continu verbeteren van processen, methodes en deliverables door kwaliteit te bevorderen en transparant te communiceren over uitdagingen en oplossingen.

De afdeling Capaciteitsmanagement is een afdeling binnen Execution Enablement. Jij gaat in de rol als senior developer actief bijdragen bij om de KYC Centers zo optimaal mogelijk te laten presteren. Het team staat opgesteld om workforce management (WFM) te ontwikkelen en uit te rollen over heel DFC.
 

Activiteiten:

• Ontwikkelen forecast model obv (multivariate) machine learning modellen (Python)
• Ontwikkelen van een solide back-end ‘raamwerk’ waarop het capaciteitsplan draait (Python)
• Doorrekenen vereiste capaciteit o.b.v. inflow forecast, average handling times, shrinkage, occupancy en werkelijke productie
• Ophalen van data uit verschillende databronnen (Excel, Synapse, Azure Cloud, Mendix, etc.) mbv o.a. SQL
• Visualiseren van inzichten in PowerBI
• Werken in sprints van 2 weken in een agile team
• Tickets oppakken en sparren met je product owner over de inhoud
• Meedenken over mogelijke verbeteringen in zowel de technische oplossing als de presentatie aan stakeholders
   

Deze activiteiten worden data- en insights driven gedaan. Dit betekent dat er veel wordt gewerkt met en aan data en tooling.

• Minimaal WO werk- en denkniveau
• Tussen de 3-5 jaar relevante werkervaring als developer, data analist of data scientist
• Je hebt gevorderde kennis van en ervaring met Python, SQL en PowerBI
• Je hebt gevorderde kennis van en ervaring met Agile/Scrum
• Pré: kennis en ervaring met SAFe principes en toepassingen
• Pré: kennis en ervaring met KYC 
• Nederlands in woord en geschrift (Fully fluent in Dutch is a hard requirement)

Bij Detecting Financial Crime kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Daarnaast bieden wij je: 

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget. Het gaat hier om een functie in Schaal 9.
• Een hybride werkplek (2 dagen in de week op kantoor en de rest vanuit huis)
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Ben je geinteresseerd? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. Heb je nog vragen? Dan kan je contact met ons opnemen via jori.michels@nl.abnamro.com. We maken graag kennis met je.

Bij ABN AMRO geloven we in “Banking for better, for generations to come.” Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv’s te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.